L'IA et la recherche d'emploi : Atout ou piège ?

Publié le 12/02/2024 • Manon Fourcade

L'intelligence artificielle (IA) bouleverse le monde du travail, y compris la recherche d'emploi. Des outils comme ChatGPT permettent de générer des CV et des lettres de motivation en quelques clics, mais leur utilisation soulève des questions. Faut-il succomber à la tentation de l'automatisation ? Ou est-il préférable de miser sur l'authenticité et la personnalisation ?

Selon une enquête réalisée l’année dernière, près de la moitié (47 %) des étudiants de dernière année envisagent d'utiliser ChatGPT ou d'autres robots d'IA pour rédiger leur CV ou lettre de motivation, et 25 % de la génération Z utilisent déjà une aide à l'IA pour la rédaction de ces documents. Cependant, l'étude révèle également que 40 % des professionnels des ressources humaines considèrent l'utilisation de ChatGPT/robots d'IA pendant le processus d'embauche comme un facteur rédhibitoire.

D'un côté, tout le monde est d'accord sur le fait que l'intelligeance artificielle peut vous faire gagner du temps en générant des documents de base et en suggérant des mots-clés pertinents. Mais d'un autre côté, elle peut vous mener à la catastrophe si vous ne l'utilisez pas avec discernement. En effet, les recruteurs sont de plus en plus vigilants face aux contenus générés par l'IA et peuvent facilement les repérer. Une lettre de motivation impersonnelle et/ou redigée sur un ton "robotique" vous fera immédiatement passer à la trappe...

Par exemple, si vous postulez pour un emploi de développeur junior dans une ESN, vous souhaiterez peut-être vous assurer que la lettre de motivation générée par l'IA mentionne votre expérience antérieure avec une autre entreprise de ce type et que votre CV répertorie d'abord toutes vos compétences et expériences liées aux langages cités. L'IA ne peut pas différencier ce qui est vraiment important pour un poste spécifique; c'est à vous de le faire!

Alors, voici quelques conseils pour une utilisation optimale de l'IA : 

• Considérez l'IA comme un outil d'aide, pas comme une solution miracle.
• Utilisez-la pour générer des idées et structurer vos documents.
• Révisez et personnalisez toujours le contenu généré par l'IA.
• Adaptez votre candidature à chaque poste pour vous démarquer.
• Mettez en avant vos compétences et votre expérience uniques.

L'authenticité : La clé du succès

N'oubliez jamais que les recruteurs recherchent des candidats “humains”, avec leurs forces et leurs faiblesses.

Si l'IA peut vous aider à mettre en valeur vos atouts, mais elle ne peut pas remplacer votre personnalité. Soyez authentique, sincère et enthousiaste dans votre candidature, et vous aurez toutes les chances de décrocher le poste de vos rêves!