Idées reçues sur les ATS : Ce que vous devez savoir, en tant que Candidat

Publié le 11/05/2024 • Manon Fourcade

Lorsque vous cherchez un emploi, il est fort probable que votre candidature passe par un système de suivi des candidats (ATS). Ces outils sont devenus courants dans le processus de recrutement, mais de nombreuses idées reçues persistent à leur sujet. Comprendre comment ils fonctionnent et comment optimiser votre CV peut augmenter de manière significative vos chances de décrocher un entretien d'embauche.

Idée reçue n°1 : L'ATS est un robot inflexible qui rejette automatiquement les CV non conformes.

• Réalité

Les ATS sont puissants, mais ils ne sont pas infaillibles. Contrairement à l'idée reçue, la plupart des ATS sont paramétrables et peuvent être configurés pour prendre en compte des critères plus nuancés que la simple correspondance de mots-clés. Les recruteurs peuvent ajuster les paramètres pour qu'ils reflètent les exigences spécifiques du poste, mais aussi pour inclure des facteurs comme l'expérience, les compétences et les qualifications. Ainsi, un CV bien rédigé et pertinent peut tout à fait passer à travers les filtres d'un ATS, même s'il ne correspond pas exactement aux mots-clés.

Idée reçue n°2 : Postuler à un emploi via un ATS est une perte de temps, car la plupart des candidatures ne sont jamais vues par un humain.

• Réalité

Il est vrai que les ATS trient les candidatures pour les recruteurs, mais cela ne signifie pas que les candidatures ne sont jamais vues par des humains! En réalité, la plupart des recruteurs examinent manuellement les candidatures prometteuses identifiées par l'ATS. L'ATS sert à faciliter le processus de tri initial, en mettant en avant les candidats les plus pertinents selon les critères définis. Donc, postuler via un ATS peut effectivement conduire à une revue humaine si votre candidature se distingue.

Idée reçue n°3 : Il n'est pas possible de "tromper" le système ATS.

• Réalité

Bien que l'optimisation de votre candidature pour l'ATS soit importante, il est crucial de rester authentique. Les ATS sont conçus pour reconnaître les tactiques trompeuses, telles que l'abus de mots-clés. Quoique possible, plutôt que de "tromper" le système, il est préférable de comprendre comment structurer votre CV de manière à répondre aux critères de l'ATS tout en reflétant fidèlement vos compétences et votre expérience. Une approche honnête et bien pensée sera toujours plus efficace qu'une tentative de manipulation.

Idée reçue n°4 : Seuls les grands employeurs utilisent des ATS.

• Réalité

Les ATS sont de plus en plus courants, même parmi les petites et moyennes entreprises (PME). La technologie étant devenue plus accessible et abordable, de nombreuses PME adoptent également ces systèmes pour rationaliser leur processus de recrutement. De nos jours, il est probable que votre candidature passe par un ATS, quelle que soit la taille de l'entreprise. Cette tendance permet aux entreprises de toutes tailles de gérer plus efficacement un grand volume de candidatures.

Idée reçue n°5 : L'ATS est l'ennemi du candidat.

• Réalité

Loin d'être un ennemi, l'ATS peut être un atout précieux pour vous en tant que candidat. En facilitant le processus de tri et de sélection, les ATS aident à trouver des offres d'emploi pertinentes et à postuler plus efficacement. Pour tirer le meilleur parti des ATS, familiarisez-vous avec leur fonctionnement et adaptez votre CV en conséquence. En comprenant comment les ATS analysent les candidatures, vous pouvez améliorer vos chances de passer cette première étape de sélection.

Comment optimiser votre CV pour un ATS ?

• Utilisez des mots-clés pertinents : Intégrez les mots-clés de l'offre d'emploi de manière naturelle dans votre CV.
• Format simple et clair : Évitez les graphismes complexes, les tableaux et les colonnes qui peuvent rendre votre CV difficile à lire pour l'ATS.
• Titres de section standardisés : Utilisez des intitulés de section courants comme "Expérience professionnelle", "Éducation", "Compétences", etc.
• Evitez les abréviations : Utilisez des termes complets au lieu d'abréviations qui pourraient ne pas être reconnues par l'ATS.
• Vérifiez l'orthographe et la grammaire : Des erreurs peuvent empêcher l'ATS de comprendre correctement votre CV.

Notre conseil : face aux ATS, adoptez une approche stratégique et honnête de manière à optimiser vos chances de réussite dans le processus de recrutement.