K2112 - Orientation scolaire et professionnelle

Description
  1. Définition
    • Informe et conseille des personnes dans leurs projets d''études, de formation et de parcours professionnel en vue de leur insertion dans la vie active.
    • Peut conseiller des entreprises dans le cadre de recrutements ou de formations et contribuer à l''évaluation ou à la sélection de personnes.
    • Peut coordonner une équipe ou diriger une structure.
  2. Accès à l'emploi métier
    • Cet emploi/métier est accessible à partir d''un Master (professionnel, recherche) en psychologie, psychologie du travail, psychosociologie, ...
    • Son accès dans les établissements de l''Education Nationale s''effectue sur concours avec une Licence (conseiller d''orientation psychologue).
  3. Conditions d'exercice de l'activité
    • L''activité de cet emploi/métier s''exerce au sein de centres d''information et d''orientation, d''établissements scolaires, de centres de bilan de compétences, ...en relation avec différents services et intervenants (ressources humaines, institutionnels, enseignants, conseillers emploi, ...).
    • Elle varie selon la structure (établissement de formation, scolaire, centre de bilan, ...) et le positionnement (recruteur, prestataire, commanditaire).
Appellations
  • Chargé / Chargée de bilan professionnel
  • Conseiller / Conseillère d'orientation
  • Conseiller / Conseillère d'orientation en formation
  • Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle
  • Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
  • Conseiller / Conseillère d'orientation scolaire et professionnelle
  • Directeur / Directrice de centre d'information et d'orientation
  • Intervenant / Intervenante en bilan professionnel
  • Praticien / Praticienne de bilan professionnel
  • Psychologue du travail
  • Psychotechnicien / Psychotechnicienne
  • Responsable de bilan professionnel

Savoirs et Savoir-faire
  1. Savoirs
    • Psychopathologie
    • Caractéristiques socio-culturelles des publics
    • Techniques de conduite d'entretien
    • Ingénierie de la formation
    • Réglementation des diplômes et certifications
    • Marché de l'emploi
    • Méthodologie des tests
    • Psychologie du travail
    • Méthodes d'orientation et d'évaluation
    • Outils bureautiques
    • Audit interne
    • Management
    • Prévention des risques psychosociaux
    • Orientation scolaire et professionnelle
    • Droit de la formation
    • Audit de formation
  2. Savoir-faire
    • Coordonner l'activité d'une équipe
    • Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi
    • Réaliser un bilan de compétences
    • Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
    • Identifier et diagnostiquer les difficultés des personnes (apprentissage, motivation, environnement, ...) et les orienter vers des personnes, lieux, ressources
    • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
    • Diriger un service, une structure
    • Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
    • Animer des ateliers d'information scolaire ou professionnelle
    • Concevoir un programme d'orientation
    • Concevoir un programme d'information
    • Concevoir un programme de formation
    • Réaliser un audit
    • Élaborer des recommandations
    • Rédiger un rapport d'audit
    • Intervenir auprès de personnes en situation de handicap
    • Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
    • Intervenir auprès d'un public de salariés
    • Définir des besoins en formation
    • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
    • Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
    • Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
    • Analyser des profils en entreprise
    • Participer à l'évaluation des salariés
    • Proposer une réponse à un appel d'offre
    • Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
    • Intervenir auprès d'un public d'étudiants
    • Sélectionner des candidats pour un poste

Environnements de travail
  • Armée
  • Éducation / Enseignement
  • Emploi
  • Cabinet de recrutement
  • Centre de bilan de compétences
  • Centre de formation pour adultes
  • Centre d'information et d'orientation
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise publique/établissement public
  • Établissement scolaire
  • Mission locale (PAIO, ...)
  • Organisme patronal/consulaire
Mobilité professionnelle
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