K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Description
Définition
- Conseille et propose des actions d''accompagnement professionnel afin de favoriser l''emploi et l''insertion professionnelle des personnes.
- Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d''outplacement, ...) à des entreprises.
Accès à l'emploi métier
- Cet emploi/métier est accessible à partir d''un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) en sciences humaines, économiques, sociales, ...
- La connaissance de l''entreprise ou une expérience professionnelle peut être requise.
- Des formations complémentaires (gestion de l''emploi, ...) peuvent être requises.
Conditions d'exercice de l'activité
- L''activité de cet emploi/métier s''exerce au sein d''organismes publics, consulaires, d''entreprises privées, d''associations, ... en contact avec le public et en relation avec différents intervenants (partenaires, organismes de formation, ...).
- L''activité varie selon la structure (mission locale, entreprise de travail temporaire, ...), le type de prestation (placement, recrutement, ...) et le public (cadres, jeunes, travailleurs handicapés, ...).
Appellations
- Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle
- Chargé / Chargée de mission emploi formation
- Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
- Chargé / Chargée de projet emploi
- Chargé / Chargée de relations entreprises
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
- Conseiller / Conseillère à l'emploi
- Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
- Conseiller / Conseillère de pôle emploi
- Conseiller / Conseillère des métiers
- Conseiller / Conseillère emploi formation
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
- Conseiller / Conseillère en outplacement
- Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
- Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
- Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle
- Conseiller référent / Conseillère référente emploi
- Conseiller / Conseillère responsable point emploi
- Conseiller/consultant / Conseillère/consultante en création d'entreprise
- Consultant / Consultante emploi formation
- Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation
Savoirs et Savoir-faire
Savoirs
- Techniques pédagogiques
- Législation sociale
- Droit du travail
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Techniques de conduite d'entretien
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Marché de l'emploi
- Techniques de sourcing candidat
- Outils bureautiques
- Management
- Gestion de projet
- Techniques commerciales
- Droit de la formation
- Économie sociale
- Législation de la formation continue
- Techniques de recherche d'emploi
Savoir-faire
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Intervenir auprès d'un public d'enfants
- Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi
- Prospecter des entreprises
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Réaliser un bilan de compétences
- Intervenir auprès d'un public d'adolescents
- Intervenir auprès d'un public professionnel
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Accueillir les personnes
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Mener un entretien de recrutement
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap
- Réaliser des prestations de mise à disposition de personnels intérimaires
- Intervenir auprès d'un public de salariés
- Constituer un dossier de demande d'aide à la formation
- Constituer un dossier d'aide au financement
- Définir des besoins en ressources humaines
- Définir des modalités de collaboration
- Définir des besoins en formation
- Formaliser un projet de formation
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
- Animer une formation
- Organiser des actions collectives
- Réaliser les opérations de mise en place et de suivi de prestations externes
- Évaluer le résultat de ses actions
- Réaliser des opérations de sourcing
- Identifier des axes d'évolution
- Concevoir un plan d'action
- Assurer le suivi d'un client
- Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
- Définir un projet individuel avec la personne
- Gérer un dossier de demandeur d'emploi
- Analyser un poste de travail
- Conseiller un client
- Renseigner un public, des usagers
- Mettre en place des actions de reclassement
- Présélectionner des candidats lors des recrutements
Environnements de travail
- Armée
- Emploi
- Association
- Cabinet de recrutement
- Collectivité territoriale
- Entreprise de travail temporaire
- Entreprise publique/établissement public
- Mission locale (PAIO, ...)
- Organisme de protection sociale
- Organisme patronal/consulaire