K2101 - Conseil en formation

Description
  1. Définition
    • Développe et met en place des dispositifs et des actions de formation d''un secteur géographique ou économique.
    • Conseille et assiste les entreprises dans l''organisation, l''élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
    • Peut prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations.
  2. Accès à l'emploi métier
    • Cet emploi/métier est accessible avec un Master (Master professionnel, recherche, diplôme d''écoles supérieures, ...) dans les secteurs de la formation, des ressources humaines, de la psychologie, des sciences sociales, ... complété par une expérience professionnelle en formation ou gestion des ressources humaines.
    • La pratique d''une langue étrangère, en particulier l''anglais, peut être demandée.
  3. Conditions d'exercice de l'activité
    • L''activité de cet emploi/métier s''exerce au sein de sociétés d''études, de cabinets conseil, de services d''orientation professionnelle, ... en contact avec différents intervenants (utilisateurs, responsable formation, ...).
    • Elle varie selon la structure (organisme de formation, patronal, ...) et le positionnement (prestataire, financeur).
Appellations
  • Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
  • Conseiller / Conseillère en formation
  • Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises
  • Conseiller / Conseillère en formation continue
  • Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
  • Conseiller / Conseillère formation en entreprise
  • Consultant / Consultante en formation
  • Consultant / Consultante en formation d'adultes
  • Consultant / Consultante en ingénierie de formation
  • Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
  • Consultant / Consultante interne en formation
  • Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation
  • Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation

Savoirs et Savoir-faire
  1. Savoirs
    • Techniques pédagogiques
    • Code des marchés publics
    • Comptabilité générale
    • Droit du travail
    • Méthodes d'enquête
    • Techniques d'animation d'atelier
    • Utilisation d'outils d'évaluation
    • Ingénierie de la formation
    • Psychologie du travail
    • Outils bureautiques
    • Audit interne
    • Gestion de projet
    • Techniques commerciales
    • Droit de la formation
    • Audit de formation
    • Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
  2. Savoir-faire
    • Mener des actions d'orientation professionnelle
    • Réaliser un bilan de compétences
    • Réaliser des tests psychologiques
    • Réaliser des tests psychotechniques
    • Animer des groupes de paroles
    • Réaliser un audit
    • Rédiger un rapport d'audit
    • Réaliser la gestion administrative des contrats
    • Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
    • Élaborer un budget
    • Définir des besoins en formation
    • Valider un projet de formation
    • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
    • Piloter une politique de ressources humaines
    • Piloter un programme/un plan de formation
    • Concevoir un processus d'évaluation des formations
    • Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
    • Animer une formation
    • Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
    • Animer un atelier à thème
    • Concevoir un plan d'action
    • Concevoir des outils de formation / pédagogiques
    • Actualiser des outils de formation / pédagogiques
    • Établir les modalités d'une prestation
    • Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de formation
    • Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
    • Contrôler le déroulement des actions de professionnalisation engagées
    • Organiser un évènement professionnel
    • Sélectionner des candidats pour des formations
    • Définir des profils de stagiaires
    • Proposer un dispositif de formation
    • Réaliser un questionnaire d'intérêts
    • Mettre en place des inventaires de personnalité
    • Rechercher des financements pour un projet
    • Définir et mettre en oeuvre des actions commerciales de promotion de la formation
    • Réaliser la gestion administrative des conventions de formation

Environnements de travail
  • Association
  • Cabinet de recrutement
  • Centre d'information et d'orientation
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Entreprise publique/établissement public
  • Organisme de formation
  • Organisme patronal/consulaire
  • Société de conseil
  • Société de services
Mobilité professionnelle
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