M1502 - Développement des ressources humaines
Description
Définition
- Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
- Participe à l''élaboration de la politique de l''emploi de l''entreprise.
- Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Accès à l'emploi métier
- Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
- Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
- La pratique d''une langue étrangère, en particulier l''anglais, peut être requise.
Conditions d'exercice de l'activité
- L''activité de cet emploi/métier s''exerce au sein d''entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).
- Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
Appellations
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Responsable Qualité de Vie au Travail - QVT
Savoirs et Savoir-faire
Savoirs
- Techniques de communication
- Gestion des Ressources Humaines
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Techniques de recrutement
- Gestion financière
- Techniques de e-learning
- Techniques de conduite d'entretien
- Méthodes d'investigation
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Techniques de sourcing candidat
- Outils bureautiques
- Audit interne
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de coaching
- Techniques commerciales
- Gestion des carrières
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Droit de la formation
- Outils de planification des ressources humaines
- Santé et sécurité au travail
- Procédures d'appels d'offres
Savoir-faire
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Coacher des salariés
- Suivre un budget
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Réaliser des profils de postes
- Réaliser des référentiels de formations
- Diriger un service, une structure
- Superviser le recrutement du personnel
- Concevoir un programme de formation
- Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Contrôler des résultats comptables et financiers
- Établir un plan de formation
- Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
- Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
- Élaborer un budget
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- Réaliser un suivi des carrières
- Animer une formation
- Concevoir des supports d'information et de communication
- Réaliser des profils de compétences
- Établir un Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
- Établir une grille de rémunération
- Mettre en place un plan de formation
- Réaliser des opérations de sourcing
- Organiser une bourse de l'emploi interne
- Réaliser un suivi de la masse salariale
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Coacher des particuliers
- Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
- Réaliser des actions de promotion
- Mettre en place une politique de diversité
- Promouvoir une politique de diversité
- Développer des partenariats avec des écoles et universités
- Réaliser une étude statistique
- Réaliser un appel d'offre
- Aménager des postes et des conditions de travail
- Déterminer des actions correctives
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
- Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
- Mettre en place des actions de mobilité interne
- Mettre en place des actions de reclassement
- Évaluer des actions de formation
- Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Mettre en oeuvre la politique de qualité de vie au travail
Environnements de travail
- Administration / Services de l'État
- Armée
- Association
- Collectivité territoriale
- Entreprise
- Entreprise publique/établissement public
- Organisation humanitaire
- Société de conseil
- Société de services
- Travail en indépendant
Mobilité professionnelle
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- K2101 - Conseil en formation
- K2102 - Coordination pédagogique
- K2111 - Formation professionnelle
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
- M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1503 - Management des ressources humaines