M1503 - Management des ressources humaines

Description
  1. Définition
    • Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
    • Contrôle l''application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
    • Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l''entreprise.
    • Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
  2. Accès à l'emploi métier
    • Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d''encadrement supérieur.
    • La pratique d''une langue étrangère, en particulier l''anglais, peut être requise.
  3. Conditions d'exercice de l'activité
    • L''activité de cet emploi/métier s''exerce au sein d''entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l''emploi, ...).
    • Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).
Appellations
  • Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Chargé / Chargée de gestion des expatriés
  • Chef du personnel
  • Chef du service du personnel
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Directeur / Directrice des relations sociales
  • Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Responsable administratif / administrative du personnel
  • Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Responsable de l'administration du personnel
  • Responsable des relations du travail
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Responsable du personnel
  • Responsable paie
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable rémunérations
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

Savoirs et Savoir-faire
  1. Savoirs
    • Législation sociale
    • Gestion des Ressources Humaines
    • Droit du travail
    • Gestion budgétaire
    • Gestion administrative du personnel
    • Techniques de conduite d'entretien
    • Ingénierie de la formation
    • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
    • Veille réglementaire
    • Outils bureautiques
    • Audit interne
    • Logiciels de paie
    • Management
    • Prévention des risques psychosociaux
    • Gestion des relations sociales
    • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
    • Gestion des ressources humaines internationales
    • Dialogue social
    • Logiciels de gestion du temps de travail
    • Gestion des carrières
    • Indicateurs des Ressources Humaines
    • Gestion administrative du temps de travail
  2. Savoir-faire
    • Concevoir des référentiels de compétences
    • Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...)
    • Concevoir des référentiels de formations
    • Suivre un budget
    • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
    • Superviser la gestion administrative du personnel
    • Réaliser la gestion de la paie
    • Piloter des actions d'une démarche qualité
    • Piloter des actions de mobilité, reclassement
    • Diriger un service, une structure
    • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
    • Contrôler la gestion de la paie
    • Superviser le recrutement du personnel
    • Superviser la gestion des carrières
    • Proposer des axes d'amélioration
    • Réaliser la gestion administrative du personnel
    • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
    • Analyser des écarts comptables et financiers
    • Concevoir des supports de suivi et de gestion
    • Coordonner l'activité d'un service
    • Réaliser la gestion des ressources humaines
    • Évaluer des compétences professionnelles
    • Piloter un programme/un plan de formation
    • Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
    • Déterminer des mesures correctives
    • Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
    • Établir une Déclaration Sociale Nominative
    • Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    • Conduire une politique de ressources humaines
    • Conduire un projet de changement
    • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
    • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
    • Définir une politique de rémunération
    • Concevoir un plan d'action
    • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
    • Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
    • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
    • Concevoir des procédures de gestion du personnel
    • Conseiller des responsables de service
    • Contrôler des fichiers du personnel
    • Concevoir des fichiers du personnel
    • Contrôler des déclarations obligatoires
    • Réaliser des déclarations obligatoires
    • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
    • Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
    • Établir un Rapport Annuel Unique
    • Établir un reporting social
    • Aménager des postes et des conditions de travail
    • Assurer les relations avec des organisations syndicales
    • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
    • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
    • Réaliser un bilan social
    • Réaliser une enquête interne
    • Analyser un poste de travail

Environnements de travail
  • Administration / Services de l'État
  • Armée
  • Association
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Organisation humanitaire
Mobilité professionnelle
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