Assistant RH H/F à Paris en CDI
Publiée le 31/03/2023
Description
Pour le compte d’un de ses clients situés dans le 7e arrondissement de Paris, J4s recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI !
En équipe avec la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
Gestion de l’administration du personnel : Gestion des démarches et formalités administratives liées à l’embauche, absences maladie, mi-temps thérapeutique et accident de travail, Contrôle des processus de gestion du temps, Suivi des contrats, établissement et suivi des dossiers dans le cadre de la Prévoyance
Gestion de la paie : Saisie des éléments variables de paie, Contrôle et demandes de virement des soldes de tout compte, Contrôle des bulletins de paie, Suivi de l’acquisition des congés et RTT
Recrutement : Rédaction et diffusion des offres, Présélection des candidatures et transmission aux associés, Organisation des entretiens entre les candidats et les associés, Gestion des intérimaires : suivi des heures, traitement des factures
Formation : Suivi des demandes de formation, Vérification et envoi des conventions, Etablissement des clauses de dédit-formation
Profil
Profil recherché :
De niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
Vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outils RH)
Bon niveau d’anglais
Rémunération : Selon profil
Contrat : CDI avec pré-embauche en Intérim
Démarrage : Dès que possible
Contact : Déborah ou Sandra – juridique@j4s.fr
01.48.07.48.07
Temps de travail journalier: 35 H Dès que possible 22222 € par an
Compétences et habilitations
- Législation sociale
- Gestion des Ressources Humaines
- Normes rédactionnelles
- Techniques d'animation d'équipe
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Techniques de recrutement
- Établir un bulletin de paie
- Outils bureautiques
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Logiciels de paie
- Définir des besoins en formation
- Contrôler les bulletins de salaires du personnel
- Administrer des dossiers individuels de salariés
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Gestion administrative des contrats de travail
- Organiser une élection des représentants du personnel
- Préparer les documents d'embauche d'un salarié
- Saisir des éléments de paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Suivre le traitement de mesures disciplinaires
- Collecter les besoins en formation du personnel